基本釋義

　　組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴治黨的重要措施，是指黨組織對違規違紀違法、失職失責失范的領導干部采取的崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。

　　領導干部存在哪些行為將受到組織處理？

　　《中國共產黨組織處理規定（試行）》第七條規定，領導干部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問題嚴重的，應當受到組織處理：

　?。ㄒ唬┰谥卮笤瓌t問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言行的；

　?。ǘ├硐胄拍顒訐u，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的；

　　（三）貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴重后果的；

　?。ㄋ模┟鎸Υ笫谴蠓菃栴}、重大矛盾沖突、危機困難，不敢斗爭、不愿擔當，造成不良影響或者嚴重后果的；

　?。ㄎ澹┕ぷ鞑回撠熑?、不正確履職或者疏于管理，出現重大失誤錯誤或者發生重大生產安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的；

　?。┕ぷ鞑蛔鳛椋笱苋?、庸懶散拖，長期完不成任務或者嚴重貽誤工作的；

　　（七）背棄黨的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產、生活等切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴重后果的；

　?。ò耍┬问街髁x、官僚主義問題突出，脫離實際搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的；

　　（九）違反民主集中制原則，個人或者少數人決定重大問題，不執行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影響或者嚴重后果的；

　?。ㄊ┰谶x人用人工作中跑風漏氣、說情干預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重后果的；

　?。ㄊ唬└銏F團伙伙、拉幫結派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態的；

　?。ㄊo正當理由拒不服從黨組織根據工作需要作出的分配、調動、交流等決定的；

　?。ㄊ┎粓绦兄卮笫马椪埵緢蟾嬷贫犬a生不良后果，嚴重違反個人有關事項報告、干部人事檔案管理、領導干部出國（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規經商辦企業的；

　?。ㄊ模┱_告陷害、打擊報復他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴重后果的；

　　（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的；

　?。ㄊ┻`背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重后果的；

　?。ㄊ撸┢渌麘斒艿浇M織處理的情形。

　　如何把握黨紀處分和組織處理的關系

　　黨紀處分、組織處理都是懲治和預防腐敗工作的有機組成部分，都是加強黨員干部管理和監督的重要手段和有效措施。《中國共產黨紀律處分條例》第十四條第一款明確規定，黨員干部受到黨紀處分，需要同時進行組織處理的，黨組織應當按照規定給予組織處理。這樣規定，實現了黨紀處分與組織處理有機銜接，有助于推動形成懲戒合力。比如，黨組織對某違紀黨員領導干部給予嚴重警告處分，認為其不適合再擔任領導職務的，可以按照規定同時給予其免職的組織處理。

　　組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀政務處分合并使用。其中，黨紀政務等輕處分與組織處理合并使用時，可以同時予以調整職務、責令辭職、免職、降職等組織處理。需要注意的是，誡勉不屬于組織處理。

　　實踐中，要綜合運用監督執紀“四種形態”，該黨紀處分的就要給予黨紀處分，該組織處理的就要組織處理，不能搞好人主義，以組織處理代替紀律處分，或者以紀律處分代替組織處理。

　　相關鏈接

　　中國共產黨紀律處分條例

　　中國共產黨組織處理規定（試行）