基本釋義

　　《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十一條規定，工作中不敢斗爭、不愿擔當，面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮，造成不良影響或者嚴重后果的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。本條是2024年修訂的《條例》新增的內容。

　　相關規定

　　黨章第三條第（八）項規定：黨員必須履行“為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲”的義務。第三十六條規定，“黨的各級領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

　　《推進領導干部能上能下規定》第五條第（三）項規定，黨員干部有“擔當和斗爭精神不強，在事關黨和國家利益、人民群眾生命財產安全等緊要關頭臨陣退縮，在急難險重任務、重大風險考驗面前消極逃避或者應對處置不力”情形的即被認定為不適宜擔任現職，應當及時予以調整。

　　《中國共產黨組織處理規定（試行）》第七條第（四）項規定，領導干部存在“面對大是大非問題、重大矛盾沖突、危機困難，不敢斗爭、不愿擔當，造成不良影響或者嚴重后果”情形且問題嚴重的，應當受到組織處理。

　　問題表現

　　執紀監督中發現，有的黨員、干部滿足于做太平官、作“躺平”狀，遇到矛盾繞道走、碰到難題往上交、面對危機向后躲，與我們黨敢于斗爭的鮮明品格背道而馳。

　　廣大黨員、干部面對矛盾應當敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，以知重負重、攻堅克難的實際行動，用斗爭精神、擔當作風，來詮釋為黨盡責、為民造福。

　　相關鏈接

　　中國共產黨章程

　　中國共產黨紀律處分條例

　　推進領導干部能上能下規定

　　中國共產黨組織處理規定（試行）