習近平總書記指出：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”黨性純則政績正，黨性弱則政績偏——這個道理，在每一項決策、每一件實事的具體實踐中體現得尤為深刻。只有在改革發展主戰場、服務群眾最前沿、攻堅克難第一線，以堅強黨性摒棄私心雜念，以實干擔當回應人民期盼，才能真正樹立和踐行正確政績觀，創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

　　黨的十八大以來，習近平總書記圍繞堅強黨性提出一系列新思想、新觀點、新論斷，為全黨不斷加強黨性修養提供了根本遵循，也為黨員干部從關鍵處著眼、從具體處入手校正政績觀偏差提供了科學指引。

　　沒有對黨忠誠，何來堅強黨性？

　　在維護黨中央權威中把握正確政績觀的根本方向

　　威不兩錯，政不二門。習近平總書記指出，“維護黨中央權威，決不是一般問題和個人的事，而是方向性、原則性問題，是黨性，是大局，關系黨、民族、國家前途命運。”如果沒有黨中央定于一尊的權威，公說公有理，婆說婆有理，爭論不休，不僅會誤事，而且要亂套。黨員干部“一定要把黨擺在心頭正中”，把貫徹黨中央決策部署、服務黨和國家工作大局作為創造政績的根本方向，胸懷“國之大者”，跳出個人得失、局部利益的局限，讓一切工作服從服務于黨的中心任務。

　　——以堅定政治立場把準政績之舵，防止“方向偏”。

　　“旗幟鮮明講政治、保證黨的團結和集中統一是黨的生命”。作為黨的干部，不論在什么地方、在哪個崗位上工作，都要增強黨性立場和政治意識，經得起風浪考驗，不能在政治方向上走岔了、走偏了。實踐中，有的干部在貫徹黨中央決策部署時搞“上有政策、下有對策”，在落實重大任務時打折扣、搞變通。有的口頭上喊“兩個維護”，行動上卻另搞一套。這些問題的實質，是政治立場動搖、政治忠誠缺失。

　　政績觀正不正，不看嘴上說得有多響，而看是否與黨中央同心同德、同頻共振。黨員干部無論做什么工作，都要首先問一問是否符合黨中央精神，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，讓對黨忠誠成為政績觀最鮮亮的底色。

　　——以全局視野謀劃政績之篇，避免“格局小”。

　　堅持從黨和國家大局出發想問題、作決策、辦事情，是黨性的重要體現，也是正確政績觀的題中應有之義。然而現實中，一些干部習慣于“屁股指揮腦袋”：有的只考慮本地區、本部門的局部利益，搞“一畝三分地”的自我循環；有的在區域協同發展中“同質競爭”，在產業鏈配套上“畫地為牢”。這種行為看似為了地方，實則破壞全國統一大市場，影響國家整體戰略實施，最終也會制約地方高質量發展。

　　只有把個人追求融入黨和人民事業的“大棋局”，政績觀才能找到正確的坐標系。黨員干部干事創業，要對國之大者心中有數，關注黨中央在關心什么、強調什么，跳出一地一隅的局限，自覺在大局下行動，既為一域爭光、更為全局添彩。

　　——以剛性執行落實政績之責，糾正“行動軟”。

　　“抓落實是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領導干部黨性和政績觀的重要標志。”黨中央的重大決策部署，最終要靠各級黨組織和黨員干部的堅決執行來落地生根。但現實中，“行動軟”的現象并不鮮見：有的搞“選擇性執行”，對有利的就執行，不利的就打折扣；有的搞“拖延式執行”，上邊推一下才動一下，甚至“頂著不辦”。

　　政績不是喊出來的，而是干出來的。從雄安新區“千年大計”的藍圖繪就，到粵港澳大灣區“硬聯通”“軟聯通”的加速推進，從長三角一體化發展的制度創新，到成渝地區雙城經濟圈的建設實踐，哪一項不是靠雷厲風行的執行、一抓到底的韌勁？黨員干部要以“時時放心不下”的責任感，對黨中央重大決策部署緊抓快辦、一抓到底，竭盡全力完成黨交給的職責和任務，用執行的“硬度”托舉政績的“高度”。

　　不以人民至上，何來堅強黨性？

　　在全心全意為人民服務中展現正確政績觀的價值取向

　　“黨性和人民性從來都是一致的、統一的。”全心全意為人民服務，是我們黨一切行動的根本出發點和落腳點，是我們黨區別于其他一切政黨的根本標志。堅持以人民為中心的發展思想，把為民造福作為最大政績，是黨性修養的根本要求，也是正確政績觀的價值原點。

　　——厘清“為誰樹政績”，摒棄“個人主義”的錯誤觀。

　　“共產黨人必須牢記，為民造福是最大政績。”黨員干部追求政績，為的是大公、守的是大義、求的是大我，本質上是為人民謀幸福的實踐過程。而那些政績觀扭曲的干部，往往“我”字作祟，私心重、雜念多。有的總想著個人升遷、級別待遇，盤算著“投入產出比”。有的對上負責不對下負責，把“官聲”看得比“民生”更重。心里裝的不是群眾的急難愁盼，“小算盤”打得噼啪響——這樣的干部，黨性何在？政績何存？

　　政績為誰而樹？答案只能是人民。福建省東山縣原縣委書記谷文昌，帶領群眾植樹造林，讓“荒島”變“寶島”，留下了“先祭谷公，后祭祖宗”的民心豐碑。西藏阿里原地委書記孔繁森，兩次進藏、歷時十載，用生命詮釋“一個共產黨員愛的最高境界是愛人民”。黨員干部要想清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”，想清楚“入黨為什么、當‘官’干什么、身后留什么”，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，“把屁股端端地坐在老百姓這一面”，讓每一項政績都透著公心、連著民心。

　　——明晰“樹什么政績”，克服“急功近利”的浮躁心。

　　政績貴在實，要真正推動發展、惠及民生。但現實中，一些干部存在急功近利的浮躁心態：有的搞“透支式發展”，為了GDP增長過度消耗資源、破壞環境；有的搞“注水式數據”，在統計數據上弄虛作假。這些“虛功”，領導一調走就爛尾，群眾一提起就罵娘，哪里還有半點政績可言？

　　“功成不必在我、功成必定有我”，是共產黨人應有的胸懷和格局。塞罕壩林場三代建設者，用60多年時間將荒漠變成綠洲。貴州畢節試驗區干部群眾，三十余年堅持“開發扶貧、生態建設”，走出了一條巖溶山區可持續發展之路。政聲人去后，民意閑談中。黨員干部要既做顯功、也做潛功，既抓當下、也謀長遠，多做鋪墊性、基礎性工作，讓政績經得起時間檢驗。

　　——知曉“由誰評政績”，破除“自我標榜”的虛浮風。

　　“業績好不好，要看群眾實際感受，由群眾來評判。”這是馬克思主義群眾觀點的體現，也是黨的群眾路線的要求。但一些干部在“由誰評政績”的問題上存在誤區：有的把領導肯定作為政績“唯一標準”，搞“唯上不唯下”；有的對群眾評價“充耳不聞”，甚至打壓民意、掩蓋問題。這些行為扭曲了政績的本質，也拉開了與人民群眾的距離。

　　“民之所好好之，民之所惡惡之。”檢驗政績目標對不對、為民辦事實不實、工作效果好不好，最終要靠人民。浙江“千萬工程”實施20余年來，使鄉村從“臟亂差”走向“綠富美”，群眾滿意度連續多年保持高位。江蘇“不見面審批”改革，讓群眾辦事“少跑腿”“零跑腿”，被群眾稱為“民心工程”。金杯銀杯比不上群眾的口碑。黨員干部要走出機關大院，堅持“四下基層”，多到群眾家中問冷暖，多到田間地頭聽民聲，用群眾的“好差評”校準政績的“度量衡”。

　　不能實事求是，何來堅強黨性？

　　在堅持一切從實際出發中堅守正確政績觀的實踐原則

　　“堅持從實際出發、實事求是，不只是思想方法問題，也是黨性強不強問題。”只有以實事求是為“科學基石”，才能彰顯共產黨人的擔當精神，創造出符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神的政績。

　　——尊重客觀規律。任何工作都有其內在規律，違背規律就會事倍功半，甚至南轅北轍。現實中，一些黨員干部并非不想干事，而是陷入了主觀主義的誤區：有的搞“一刀切”硬化，用混凝土抹平河堤河床，雖讓水變清卻毀了生物多樣性和河道自凈能力；有的在鄉村振興中盲目照搬城市模式，破壞了鄉村的煙火氣。這些干部政績觀之所以錯位，在于將主觀愿望凌駕于客觀實際之上，缺乏對規律的敬畏。

　　正確政績觀要求我們堅持從實際出發、按規律辦事。比如，在經濟發展中，遵循新發展理念，不能走先污染后治理的老路；在城市建設中，遵循有機更新規律，不搞大拆大建的折騰。黨性堅強的干部，必然是堅持實事求是的模范。黨員干部要摒棄“想當然”，直面客觀現實的復雜性，深入學習掌握本領域本行業的客觀規律，讓政績建立在科學務實的基礎之上。

　　——深入調查研究。“沒有調查，就沒有發言權，更沒有決策權。”調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。然而，現實中一些干部習慣“拍腦袋”決策：有的調研滿足于“經典路線”，看不到真實問題；有的“帶著結論下基層”，調研變成“印證預設”。對實際情況一知半解，對群眾訴求漠不關心，正是導致錯誤決策出現的重要原因。

　　真正的政績，源于對實情的精準把握。各地資源稟賦、基礎條件千差萬別，高質量發展的路徑不可能千篇一律。因地制宜、因時施策，黨員干部要多到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方去，把情況摸透、把問題找準、把對策提實，讓政績建立在真實底數之上。

　　——堅持真抓實干。“講實話、干實事最能檢驗和錘煉黨性。”創造政績的過程，也是干實事、出實效的過程。然而實踐中，有的干部“新官不理舊賬”，導致小問題拖成大麻煩。有的在改革攻堅中怕擔風險、怕出亂子，錯失發展良機。這種“佛系”“躺平”的心態，本質上是缺乏擔當精神。

　　“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。”從化解地方政府債務風險到處置房地產領域突出問題，從推進關鍵核心技術攻關到解決群眾急難愁盼問題，哪一項不需要動真碰硬？黨員干部要把心思用在干實事上，把精力投到抓落實中，發揚“釘釘子精神”，堅持不唯上、不唯書、只唯實，對矛盾問題不回避、不推諉、不敷衍，用擔當的“鐵肩膀”扛起政績的“重擔子”。

　　做不到遵規守紀，何來堅強黨性？

　　在守紀律講規矩中筑牢正確政績觀的紀法堤壩

　　“堅持黨性原則，關鍵是立規矩、講規矩、守規矩。”衡量一名黨員黨性是否堅強，守紀律、講規矩是一條重要標準。同樣地，政績觀不僅是思想認識問題，也是紀律作風問題。黨員干部必須始終繃緊紀律這根弦，在嚴以律己中守住為政之本。

　　——增強紀法觀念，破除“權大于法”的任性。

　　“權力是柄雙刃劍，依法用權則利國利民，濫用權力則害人害己。”一些干部政績觀跑偏，根源在于紀法意識淡薄，為了出“政績”繞過程序、突破規矩。殊不知，脫離紀法軌道的“政績”，建得越快隱患越大、攤子鋪得越大風險越高。

　　“把權力關進制度籠子”，黨員干部要嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格執行民主集中制和“三重一大”決策制度，堅決防止個人凌駕于組織之上、權力游離于監督之外。帶頭遵紀守法，習慣在受監督和約束的環境中工作生活，想問題、作決策、辦事情都要先問一問紀律怎么要求、法律怎么規定，讓依法決策、依法辦事成為創造政績的基本準則。

　　——嚴守規矩流程，杜絕“程序空轉”的僥幸。

　　沒有規矩，不成方圓。現實中，一些干部把“守規矩”與“辦成事”對立起來，要么以“守規矩”為借口推諉扯皮，遇事層層請示、處處留痕，該拍板的不拍板、該推進的不推進，把規矩當成不作為的“擋箭牌”；要么以“辦成事”為理由繞道而行，覺得按程序辦事礙手礙腳，搞“先干再說”“特事特辦”，把辦成事當成亂作為的“遮羞布”。這兩種傾向，本質上都是對規矩流程的曲解和濫用。

　　規矩不是束縛手腳的繩索，而是保護干部的“安全帶”；流程不是制造障礙的關卡，而是防范風險的“防火墻”。黨員干部既要守規矩也要辦成事，不能把“上面沒明確說可以”當作否決理由，更不能以“沒有先例”為由一推了之。既要講過程也要講結果，該走的流程要走，但也得提高效率，防止以流程為名行官僚主義之實。既要守底線也要敢擔當，對改革探索中出現的非主觀、非原則性失誤，用好容錯糾錯機制，讓干部卸下“干多錯多”的思想包袱。

　　——保持清正廉潔，筑牢“拒腐防變”的堤壩。

　　“決定一個人如何的是品行，決定一名黨員如何的是黨性。”黨性強，就會“正氣存內、邪不可干”；黨性弱，就容易被消極和錯誤的東西所侵染；黨性喪失，則必然蛻化變質、走向黨和人民的對立面。

　　“一個人廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣，做事就沒有硬氣，這是千古不變的道理。”正心明道、懷德自重，黨員干部最緊要的是守住內心，從小事小節上守起，時刻繃緊廉潔自律這根弦，知敬畏、存戒懼、守底線，時刻自重自省自警自勵，慎獨慎微慎始慎終。只有筑牢拒腐防變的堤壩，才能保持干凈干事的身姿，創造出清清爽爽、坦坦蕩蕩的政績。

　　黨性如磐，則政績不朽；初心如炬，則偉業必成。

　　當前，廣大黨員干部要深入學習貫徹習近平黨建思想，推動樹立和踐行正確政績觀學習教育走深走實，以堅強黨性校準政績航向，以實干擔當創造過硬實績，讓黨性之光在強國建設、民族復興的偉大征程中熠熠生輝，讓政績之果在為民造福的生動實踐中沉甸甸掛滿枝頭。