漫畫/王心宇

　　近期，多地通報(bào)在督查檢查考核中搞形式主義的典型案例，暴露出一些地方和單位整治形式主義為基層減負(fù)工作不到位，隱形變異開展督檢考，加重基層負(fù)擔(dān)問題禁而未絕，必須引起高度重視。

　　督查檢查考核是抓工作、促落實(shí)的重要方法。“上面千條線，下面一根針”，基層工作千頭萬(wàn)緒，需要用督檢考推動(dòng)落實(shí)。然而實(shí)際工作中，一些地方和單位在督檢考中“亂出題”，有的給基層下達(dá)難以完成的任務(wù)；有的剛安排工作就督查檢查，或一味要求基層填表格報(bào)材料；有的督檢考過(guò)多過(guò)頻，等等。這些跑偏的督檢考不僅讓基層干部手忙腳亂、浪費(fèi)資源，也擠占了服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展的時(shí)間。

　　出“好題”才能“答好卷”，要科學(xué)合理設(shè)置“考題”，讓督檢考成為基層干部提高工作質(zhì)效的“加速器”。中辦國(guó)辦印發(fā)的《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》針對(duì)“督查檢查考核”作出專門規(guī)定，指出“突出考核重點(diǎn)，不層層加碼，不‘搭車’設(shè)置考核內(nèi)容”“考核應(yīng)當(dāng)化繁為簡(jiǎn)，不搞‘千分制’”，這些就是“好題”的標(biāo)準(zhǔn)。整治督檢考中的形式主義，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部。考核的初衷是促進(jìn)落實(shí)工作，而不是為了考核而考核。要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上“把題出好”，科學(xué)合理設(shè)置考核體系、指標(biāo)和方式，嚴(yán)控頻次、范圍，在不額外增加基層負(fù)擔(dān)基礎(chǔ)上，讓基層干部考出實(shí)績(jī)、考出能力、考出作風(fēng)。

　　作風(fēng)問題具有頑固性、反復(fù)性，稍有松懈就會(huì)反彈回潮。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要保持定力，持續(xù)整治督檢考中的形式主義，定期開展“回頭看”，緊盯督檢考過(guò)多過(guò)頻等情況，對(duì)隱形變異問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，督促健全長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)為基層減負(fù)，讓基層干部把更多精力投入到為群眾辦實(shí)事、解難題中去。