人民日報記者日前在調研中發現，一些地方和部門在工作中，存在把說的當成做的、把規劃當成現實、把思路當成成績等，用總結材料“包裝”工作實績的現象。工作剛剛開展，就急著總結成果、鼓吹宣傳。歲末年初，這樣的“材料政績”，情況更為突出。

　　王言虎（北京 媒體人）：“材料政績”現象的出現，板子不能全都打在一線工作人員那里，實際上，他們只是“材料政績”這條“生產線”上的末端執行者。“材料政績”背后的壓力傳導機制、錯誤的政績觀，才是導致“材料政績”現象的根本原因。一些地方領導在制定某項政策、上馬某個項目后，無視客觀生產規律，迫切想看到政績，并以此為據進行匯報，為自己的仕途加碼。在“領導想要政績”的壓力下，基層工作人員不得不夸大工作成績，輾轉騰挪甚至弄虛作假，紙面上的目標搖身變成了工作實效，“材料政績”由此便被炮制出來。所以，嚴格評估只是治本之策，要想釜底抽薪，各層級部門還是要樹立正確的政績觀，實事求是，不違背客觀生產規律，讓材料上的工作高效有序展開，而不是為了迎合上意而弄虛作假。

　　江德斌（浙江臺州 職員）：“材料政績”就是另一種形象工程，為了體現工作成績，不顧實際操作情況，一味趕時間，務虛不務實，拼湊數據、弄虛作假糊弄人。這樣的做法，只是在掩耳盜鈴，為政績粉飾現實，最終是自欺欺人罷了。工作要落在實處，而不是紙面上，地方領導和基層工作人員，都要有責任心，認真執行各項政策，不要貪功、搶功。遏制“材料政績”，需要在政績審核上下功夫，不要被華麗的材料蒙騙，根據相關數據、信息，分析材料的真實性，倒溯源頭查證真偽，從而剔除掉虛假政績。同時，對于摻水分的“材料政績”，要追究當事人的責任，以及相關領導責任。一切要以真實為準繩，對弄虛作假保持“零容忍”。

　　喬新生（武漢 教授）：建立相對獨立的監察機構，有利于根治“材料政績”這種病。如果行政機關弄虛作假，通過精心包裝材料欺騙上級機關，那么監察機構可以啟動調查程序。歲末年初，一些單位在總結報告中羅列各項成績，這些報告相當于單位負責人對外作出的承諾，監察機構可以對報告中的有關內容進行核查，如果發現報告中的工作根本沒有貫徹落實，那么應當追究單位負責人的法律責任和紀律責任。

　　總之，對于那些濫竽充數的東郭先生，監察機構是他們的夢魘。我國正在北京、山西等地進行監察改革試點，并且全國人大常委會已經批準了有關設立監察委員會的法律決定。相信不久的將來，全國各地都將設立監察委員會，對那些善于弄虛作假的國家工作人員實施嚴厲的懲戒措施。（整理：謝仕亮）