近期，多名“90后”干部接受審查調(diào)查通報引發(fā)關(guān)注。出生于1994年的河南省民權(quán)縣人民法院綜合辦公室工作人員肖遙，出生于1992年的四川省長寧縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)和城鎮(zhèn)管理局市容管理股副股長劉芳秀，出生于1991年的黑龍江省七臺河市茄子河區(qū)棚改辦原鹿源社區(qū)認定組組長田博文……這些正值大好年華的年輕人，先后因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法接受審查調(diào)查。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

　　江德斌（浙江臺州職員）：不少落馬的“90后”干部，常常從一些“小禮物”“小意思”開始，逐漸墮入腐敗深淵。

　　組織管理部門要加強對年輕干部的教育培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強他們的自律意識和自我管理能力。年輕干部自身需要防微杜漸，在面對利益誘惑時，要始終保持清醒頭腦。

　　何勇（山東臨沂自由撰稿人）：筑牢年輕干部拒腐防變思想防線，關(guān)鍵是要嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合。

　　一方面，要嚴(yán)管年輕干部。針對年輕干部的思想狀況，要及時開展廉政文化教育、反腐警示教育、良好家風(fēng)教育，深化運用“紅臉出汗”問題清單開展關(guān)愛式談心談話手段，時刻為年輕干部及其家屬擰緊“紀(jì)律弦”、拉起“警戒線”。另一方面，要厚愛年輕干部。要多在政治上激勵他們，在工作中扶持他們，在生活上關(guān)心他們，多為他們創(chuàng)造成長進步的機會，多給他們辦一些雪中送炭的事情，切實幫助年輕干部解決“成長中的煩惱”。

　　戴先任（湖南常德職員）：一些正值大好年華的年輕干部滑向腐敗深淵，成長“黃金期”淪為貪腐“危險期”，令人扼腕。但對于年輕干部腐敗問題，也要避免標(biāo)簽化、臉譜化，不能因噎廢食，不再敢用年輕干部。

　　要認識到，年輕干部貪腐不是問題之源，而是問題的結(jié)果，是腐敗問題的一個“橫切面”。不論是年輕干部貪腐，還是中年干部貪腐，抑或是“59歲現(xiàn)象”，都是如此。因此，對于年輕干部腐敗問題，不僅要嚴(yán)肅查處，還要有針對性地預(yù)防，真正把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，讓年輕干部健康成長為國之棟梁。

　　（整理：姚龍華）

嚴(yán)管也是厚愛 守規(guī)才不偏航

　　年輕干部事關(guān)黨和國家事業(yè)的賡續(xù)傳承，是推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

　　但從近年查處的腐敗案件看，一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”，沒能守住廉潔底線，跌入腐敗的深淵，令人痛心。

　　主觀方面，年輕干部通常涉世未深、閱歷不足，抵抗誘惑能力和鑒別能力相對較弱。從被查處的年輕干部來看，有的熱衷攀比，沾染不良嗜好，沉迷高檔消費、網(wǎng)絡(luò)賭博、網(wǎng)絡(luò)游戲，從而走上不歸路；還有的身處關(guān)鍵崗位，但思想防線不牢，在各種誘惑下被不法分子“圍獵”。

　　客觀方面，年輕干部的違紀(jì)違法行為與其職務(wù)關(guān)聯(lián)度緊密，大多是財務(wù)管理、執(zhí)法監(jiān)督等中層關(guān)鍵崗位。一些地方部門和單位存在制度漏洞和監(jiān)管缺位，還美其名曰“對年輕干部充分信任”，導(dǎo)致一些年輕干部監(jiān)守自盜、肆無忌憚，“偏航”之舉得不到及時糾正。

　　組織監(jiān)督是對黨員干部最大的關(guān)心和愛護，多一份監(jiān)督就少一些漏洞，多一份制約就少一些失誤。對年輕干部要重視培養(yǎng)，更要加強教育、強化約束。要把對年輕干部監(jiān)督納入日常監(jiān)督的重點，加強對重點崗位年輕干部的監(jiān)督，在嚴(yán)管厚愛中激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。年輕干部要保持對權(quán)力的敬畏感，常懷律己之心、常誡非分之想、常思貪欲之害，不走錯路與黨同心、少走彎路與時俱進、力避邪路與民同行，讓青春在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花。