漫畫：馮大美

　　我該怎么辦

　　最近，市里某局的副局長老吳有些糾結，侄子小吳最近在參加區局科級干部的競爭上崗，粥少僧多，競爭激烈，于是找到老吳，要他幫忙跟自己的領導打個招呼，幫他爭取一個崗位。老吳在局里分管人事，最近剛開會要求別人嚴守人事紀律，結果話音沒落自己就遇到了這茬事。想到自己以前上學全靠哥哥照顧，侄子基本素質也比較優秀，論能力還是可以匹配其中一個崗位的，老吳猶豫了。

　　“紀律君”如是說

　　從紀律的角度，這叔侄倆都有可說的。小吳的問題在于跑官要官，對于這種行為，無論跑官者能力如何，一經查實一律不予提拔。關于這一點，紀律君在之前的《跑官要官會被怎么處理》一文中詳細談過。而老吳的糾結在于情，并不在于理。利用自己的影響力，在人事問題上打招呼，這肯定不行的。這也是紀律君今天要談的換屆紀律“九個嚴禁”中的第六個嚴禁，即嚴禁說情打招呼。

　　那么，在干部人事問題上說情打招呼會受到什么處理或處分呢？中央紀委、中央組織部《關于加強換屆風氣監督的通知》規定，對搞封官許愿或者為他人提拔重用說情打招呼的，對私自干預下級干部選拔任用的，一律記錄在案，情節嚴重的嚴肅追究責任。《中國共產黨紀律處分條例》第七十三條規定，在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。該條規定中提到的“干部選拔任用規定”即《黨政領導干部選拔任用工作條例》，第六十一條規定，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作。這就意味著，黨員領導干部只要為干部提拔說情打招呼或私自干預下級干部選任就會被記錄在案；干預下級或者原任職地區、單位干部選任工作的直接責任者和領導責任者還會被追究黨紀責任。

　　因此，“紀律君”要對老吳說，親情還有很多其他表現方式，在為小吳打招呼的問題上，不但要拒絕，還要及時教育他走正道，這才是真正為了他好。

　　相關案例

　　2013年多個網帖曝光江西省鷹潭市團市委原書記徐楷8年時間，8個崗位，橫跨兩省5地，成功從一名副科級鄉鎮干部變為正處級團市委書記、省政協委員的“勵志”故事。此后，在中組部和中央巡視組的關注下，徐楷因年齡、學歷檔案造假及違規任用等問題被查處，并由此揭開了其岳父、江西省政協原副主席許愛民的嚴重違紀問題。后經查實，許愛民嚴重違反黨的政治規矩和組織紀律，利用職務上的便利或影響，為女兒、女婿在公務員錄用和職務晉升方面謀取利益；濫用職權，造成國有資產重大損失；弄虛作假，騙取“中國陶瓷藝術大師稱號”榮譽，因此，被開除黨籍處分，取消副省級待遇，降為副處級非領導職務。

　　延伸閱讀

　　說情打招呼是人事紀律繞不過的一個話題。2014年中央頒布《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》時，中央組織部負責人就曾明確指出，當前，選人用人上的不正之風仍是干部群眾反映強烈的問題，違規用人現象在一些地方和單位時有發生、屢禁不止，說情打招呼就是常見問題之一。這個問題的根子，還是情與理、利與紀、山頭圈子與黨的事業的關系沒理清。利用職權影響干部人事，但凡不是為國聚賢，就容易變成任人唯親。而且，世上沒有無緣無故的愛，說情打招呼的背后往往是權錢、權權交易或是通過安排自己人延續、擴大自己的權力影響，即便是什么都不貪圖，也干擾了正常的干部選拔任用工作，無形中帶壞了風氣。因此，無論是什么原因，干部人事方面的招呼打不得。（任琦 王保紅）