我該怎么辦

　　老許是某局機關紀委的負責人，最近單位領導班子出現空缺，正在進行內部競爭上崗。熱門候選人老李平時跟老許關系不錯，又得到單位主要領導的青睞，然而，在這個節點被人舉報搞小圈子及私底下拉票。這時，老許心里閃過一個念頭，要不要“幫”老李一把，對相關舉報問題裝作不知情。他這么想對嗎？

　　“紀律君”如是說

　　為政之要，惟在得人，不受監督的選拔必然會產生用人上的不正之風。今年5月份，中共中央辦公廳印發的《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》進一步明確了紀檢監察機關在干部選拔任用工作中的責任。

　　《辦法》第三十七條規定：干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究紀檢監察機關有關負責人和其他責任人員的責任：

　　（一）不如實回復擬任人選廉潔自律情況并提出結論性意見的；

　　（二）對收到的反映擬任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報不按照規定調查核實，或者對相關違紀違法問題不按照規定調查處理的；

　　（三）不按照規定履行干部選拔任用工作監督職責造成嚴重后果的；

　　（四）其他應當追究的失職失責情形。

　　如果出現了上述違規選拔任用干部的行為，紀檢監察機關相關責任人會受到怎樣的處分呢？依據《中國共產黨紀律處分條例》等規定，相關人員將受到輕則警告或嚴重警告，重則開除黨籍的處分。

　　上文中，作為一名紀檢監察干部，老許應該認識到自身職責所在，正確履職盡責，按照程序對他人反映的干部選拔中的問題進行調查核實。如果調查屬實，應當按照規定對老李的違紀行為進行相應處置，如果發現舉報不實，就應當及時還老李清白，追究相關人員的責任，確保把好選人用人監督關。

　　相關案例

　　2018年12月，衡陽市紀委監委發布了關于衡陽市食品藥品監督管理局違規選人用人問題的通報。該通報反映，衡陽市食品藥品監督管理局為了在機構改革之前完成人事提拔調整工作，公然違反選人用人規定，在市委組織部沒有審批同意、程序嚴重缺失的情況下，違規提拔調整了62名干部并宣布到崗到位，造成了嚴重后果，社會影響十分惡劣。除該局黨組書記履行全面從嚴治黨主體責任不力、分管局領導負有直接領導責任受到相應處分外，衡陽市紀委監委派駐該局紀檢監察組組長褚啟虎因不正確履行監督職責，對市食品藥品監督管理局違規選人用人監督不力，造成嚴重后果，被給予黨內警告處分。

　　延伸閱讀

　　從嚴治黨，重在從嚴管理干部。作為行使監督權力的專門機構，各級紀檢監察機關在加強對干部選拔任用工作的監督，防止和克服選人用人上的不正之風和腐敗問題方面發揮了重要的作用。然而在現實工作中，個別紀檢監察干部因信息渠道不暢通，不善監督，因顧及情面，擔心太多，不敢監督，有的甚至“越俎代庖”直接參與到干部選拔任用環節中，逾越監督職權。

　　紀檢監察機關怎么樣履行好選人用人中的監督職責？一方面要做到打鐵必須自身硬，做好表率，做好榜樣，帶頭貫徹執行《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，帶頭遵守干部選拔任用工作各項規定和組織人事紀律，讓干部選拔工作在陽光下運行。另一方面要聚焦紀檢監察工作主責主業，始終扭住監督執紀問責這個核心，充分發揮自身職責優勢，監督黨委及組織人事部門將真正能為人民群眾謀幸福、德才兼備、忠誠擔當、清正廉潔的好干部選拔出來。（記者 楊麗萍 通訊員 羅文潮 廖建凡）