總體而言，政務處分法規定的六類政務處分以及相應的處分期間，由輕到重，構建了完善的階梯化的政務處分檔次體系，符合政務處分實踐工作的需要，也符合政務處分“堅持懲戒與教育相結合、寬嚴相濟”的基本原則。

　　相關案例

　　7月30日，內蒙古自治區紀委監委發布消息，烏海市委原副書記、政法委書記武鳳梅嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律，構成嚴重職務違法并涉嫌受賄犯罪，且在黨的十八大后不收斂、不收手，性質嚴重，影響惡劣，應予嚴肅處理。依據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等有關規定，經內蒙古自治區紀委常委會會議研究并報內蒙古自治區黨委批準，決定給予武鳳梅開除黨籍處分；由自治區監委給予其開除公職處分；收繳其違紀違法所得；將其涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴，所涉財物隨案移送。

　　延伸閱讀

　　處分種類和處分期間是懲戒制度的重要內容，從新中國成立，我國關于公職人員處分種類和處分期間的規定幾經完善，最終形成一套較為成熟的公職人員懲戒制度。1952年，政務院頒布《國家機關工作人員獎懲暫行條例》，確立了公務員獎懲制度。1957年，國務院頒布《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》，確立了8種處分種類，即警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。1993年，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，去掉了降職和開除留用察看，將處分確定為6種，即警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。此后，行政監察法、公務員法、行政機關公務員處分條例均沿用了6種處分種類，公務員法、行政機關公務員處分條例還對處分期間作了規定。2012年《事業單位工作人員處分暫行規定》規定的對事業單位工作人員的處分有4種：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。在充分借鑒已有制度、總結實踐經驗的基礎上，監察法規定政務處分的種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六類。政務處分法進一步明確了各類處分的期限和適用規則等，最終形成了目前較為完備的公職人員懲戒制度。